Как будет защищаться право на труд людей с инвалидностью? Этот вопрос поднял депутат Мажилиса от Народной партии Казахстана, Уполномоченный по правам социально уязвимых категорий населения при Президенте РК Кенжегул Сейтжан.
Напомним, Мажилис ратифицировал Конвенцию № 131 Международной Организации труда (МОТ) об установлении минимальной заработной платы (МЗП) с особым учётом развивающихся стран. Конвенция устанавливает общие принципы по защите прав наемного персонала. В частности, это учёт экономических факторов и потребностей работников при определении МЗП и запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда. Мажилисмен усомнился в соблюдении данного принципа.
– У нас действительно существует дискриминация работников из числа лиц с инвалидностью 1 и 2 группы, – констатировал Сейтжан. – Какие механизмы вы можете предложить, по защите права на труд такие работников и недопущению их дискриминации. Если им не выплачивают зарплату – как это можно решить?
Министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова, которой был адресован вопрос, рассказала о квотах для ЛСИ, которые позволили трудоустроить 7-8 тысяч граждан с особыми потребностями, хотя сама же признала, что это весьма невысокие показатели.
– Если нарушаются права граждан с инвалидностью, они могут обратиться с трудовую инспекцию или напрямую к нам, – отметила министр. – Мы проводим работу в этом направлении. На сегодняшний день мы защитили права 28 тысяч граждан.
Кенжегул Сейтжан отнесся с этому ответу скептически.
– Правительство должно обратить внимание на то, что если ЛСИ 3 группы еще как-то трудоустраиваются, то для ЛСИ 1-2 группы, это сделать очень затруднительно, – констатировал он.
@halyk_partiyasy.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
