Мажилис принял в первом чтении поправки в законодательство по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников. Изменения коснутся Трудового Кодекса и Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения». Правда, как показала практика, многим спортсменам и параспортсменам, трудящимся на ниве здоровья, улучшений ждать не приходится.
Согласно нововведениям, в законодательстве предусматривается запрет на заключения договора с физическим лицом гражданско-правового характера (договор ГПХ) при наличии хотя бы одного признака трудовой деятельности. Данная норма направлена на защиту законных прав работников. Но, похоже, коснется она не всех.
Депутат Мажилиса от Народной партии Казахстана, Уполномоченный по правам социально уязвимых категорий населения при Президенте РК Кенжегул Сейтжан рассказал о том, в каких условиях трудятся работники спортивных организаций и клубов, в том числе и для лиц с инвалидностью.
– Многие спортсмены выступают от имени клубов, но они, по факту, не являются его сотрудниками. Этот вопрос как-то можно в рамках этого законопроекта решить? – поинтересовался мажилисмен. – Потому что есть люди, которые 20-30 лет в этом клубе состоят, но они официально не являются работниками. У них и заработной платы практически нет, хотя они выигрывают чемпионаты и на мировых аренах выступают.
Также открытым остается вопрос оплаты труда кандидатов в мастера спорта и мастеров спорта международного класса. Их статус имеет огромную разницу, а вот разница в зарплатах практически незаметна.
– Возможно ли эту разницу изменить? – спросил Сейтжан. – Звание мастера международного класса, получить непросто, это действительно большая работа.
Разработчик проекта, председатель Комитета по социально-культурному развитию Асхат Аймагамбетов, к сожалению, ничего обнадеживающего сказать не смог. По его словам, норм, закрепляющих членство в спортивных клубах, как вида трудовой деятельности, в документе нет.
– Трудовой Кодекс четко определяет возникновение трудовых отношений, – пояснил Аймагаметов. – Если человек выполняет определенные трудовые функции, а не просто занимается в клубе, в таком случае он должен заключать трудовой договор. Если спортсмен исполняет трудовые функции, но организация пытается каким-то образом не заключать трудовой договор, он может обратиться в инспекцию по труду.
Про разницу в оплате труда мастеров и кандидатов в мастера разработчик объяснил еще проще – это не предмет данного законопроекта.
@halyk_partiyasy.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
