В Казахстане усилят защиту трудовых прав работников. Соответствующий законопроект депутаты Мажилиса одобрили сегодня в первом чтении. Предлагаемые поправки направлены на повышение гарантий в сфере труда и совершенствование отдельных процедур трудовых отношений.
В списке нововведений – конкретизация порядка определения последнего рабочего дня в случаях, когда он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска. Здесь предусматривается оплата времени, затраченного на прохождение предсменного медицинского освидетельствования. (Её размер будет определяться коллективным договором или актом работодателя.) Кроме того, вводится обязанность работодателя письменно уведомлять сотрудника об изменении условий труда. Поправки также регулируют порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, включая определение даты прекращения трудовых отношений для материально ответственных лиц и условия завершения приёма-передачи имущества работодателя.
– Предлагается закрепить нормы по защите чести и достоинства в сфере труда в целях соблюдения законных интересов работников, – отметили разработчики.
Это предложение вызвало интерес у руководителя фракции Народной партии Казахстана Магеррама Магеррамова. Он отметил, что аналогичные дефиниции уже есть в Гражданском, Уголовном и Административном Кодексах.
– Скажите, пожалуйста, здесь как будут определяться признаки, что нарушение чести и достоинства работника? – попросил уточнить мажилисмен. – Что будет под этим подразумеваться? И не получится ли так, что мы приведем к ситуации, когда по каждому поводу будут проходить судебные разбирательства?
Вице-министр юстиции Лаура Мерсалимова назвала вопрос «очень концептуальным». Она напомнила, что данные нормы отражены, в том числе и в проекте новой Конституции, принятой 15 марта.
– В данном случае мы полагаем, что эту норму можно предусмотреть в отраслевых законах, – отметила вице-министр. – Полагаем возможным до второго чтения доработать эти вопросы.
@halyk_partiyasy
