Даяна Даулетяр
Казахстан сталкивается с серьезными изменениями современного выбора профессионального пути молодежи. Вместо традиционных рабочих профессий, многие молодые люди стремятся к высоким должностям в успешных компаниях, часто игнорируя как отсутствие собственных способностей, так и возможности реализоваться в технических сферах и других недооцененных профессиях.
Тенденции и Причины
Современная молодежь сталкивается с неопределенностью и давлением при выборе профессии. Она ожидает, что работа будет не только источником дохода, но и средством самореализации. Влияние родителей, общества и средств массовой информации оказывает значительное воздействие на эти решения. Родители, следуя своим представлениям об успешной карьере, могут навязывать детям свои взгляды на выбор профессии. СМИ, в свою очередь, создают идеализированные образы успешных людей, что может привести к нереалистичным ожиданиям. Кроме того, недостаток практического опыта и дефицит информации о реальной работе в различных сферах осложняют процесс принятия решений.
Молодежь Казахстана, чаще ориентируется на высокие должности в успешных компаниях, чем на традиционные технические специальности. Этому способствуют несколько факторов.
Во-первых, как мы уже говорили, влияние СМИ и общественное мнение играют значительную роль в формировании представлений о престиже и статусе различных профессий. Реклама и популярные культурные образцы часто преподносят карьеру в компаниях как более привлекательную, что может создать искаженное восприятие реальных перспектив различных профессиональных сфер.
Во-вторых, образовательные учреждения и родители также оказывают серьезное влияние на выбор молодежи. Часто родители, стремясь обеспечить будущее своих детей, поощряют их к получению высшего образования и работе в офисе, считая это более стабильным и престижным, чем технические специальности.
Исследование аналитиков АО «Центр развития трудовых ресурсов» показывает, что ежегодный приток молодых работников на рынок труда в Казахстане прогнозируется на уровне 300 тыс. человек. Однако при сохранении текущих тенденций в трудоустройстве, к 2030 году ряд регионов может столкнуться с дефицитом рабочих мест. Соотношение найма и самозанятости на молодежном рынке труда на протяжении пяти лет остается неизменным – 78% наемных работников и 22% самозанятой молодежи. Также отмечается переток трудоспособной молодежи в сферу услуг и торговли, на фоне снижения молодежной занятости в промышленности и сельском хозяйстве.
Последствия
Одним из основных последствий этой ситуации является недовольство и разочарование молодежи по окончании обучения и началу профессиональной деятельности. Многие молодые люди оказываются в ситуации, когда выбранная ими профессия не соответствует их ожиданиям или способностям. Это может привести к недовольству работой, стрессу и даже к смене рода деятельности, что влечет за собой потерю времени и ресурсов. Кроме того, такая неразбериха на рынке труда приводит к дисбалансу между спросом и предложением в различных секторах экономики.
В современном обществе молодежь становится объектом различных стратегий и воздействий. Отмечается резкое изменение приоритетов нового поколения в сравнении с предыдущими. Если ранее акцент делался на стремлении к профессиональному росту и самореализации через труд, то сегодня многие молодые люди ориентируются на развлечения и получение удовольствия от жизни. (Это связано с развитием информационных технологий и доступностью развлекательного контента.)
Однако, вместе с тем, отмечается и проблема интеграции молодежи в общество. В некоторых странах существует категория молодежи, которая не работает и не обучается (поколение «ни-ни»), что тоже требует внимания со стороны государства и общества. В Казахстане же молодежь, в основном, стремится к работе в государственных структурах, видя в этом возможность социального продвижения. Наблюдается также сдвиг в ценностных ориентациях молодежи. Если ранее важными были карьерные успехи и семейные ценности, то сейчас молодые люди ориентируются на личное самосовершенствование и получение удовольствия от жизни.
Народная партия Казахстана открывает новую рубрику «Медиаконтент будущего». В ней мы будем публиковать материалы молодых журналистов и блогеров, направленные на освещение различных аспектов современной жизни нашей страны и актуальных для нее тем. От доступа к информации и развития гражданского общества, до совершенствования механизма социальной сферы, патриотической тематики и пр. Партия настроена на диалог с новым поколением казахстанцев. Мы надеемся, что такое общение поможет нам лучше понять тех, кто придет нам на смену.
Мнение авторов этих материалов может не совпадать с мнением редакции НПК.
@halyk_partiyasy
