Как бороться с кадровым дефицитом? Народная партия Казахстана предлагает свои методы. Выступая на пленарном заседании Мажилиса, депутат от НПК Ислам Сункар озвучил ряд таких предложений.
Трудовая статистика Казахстана печальна. В стране остро не хватает отраслевых специалистов: водников, строителей, энергетиков и др. Причем, по ближайшим прогнозам, кадровый дефицит не только не сократится, но и увеличится. Возникает странная коллизия: государственный образовательный заказ растет, а количество работников, почему-то, нет.
– Мы готовим специалистов с техническим и высшим образованием, которые, вместо занятости для развития отечественной экономики, выбирают черновую работу в Южной Корее, Польше, Великобритании, Чехии, и других странах, – объяснил эту странность Ислам Сункар.
Всего, по данным Международной организации миграции за 2023 год, 193 тысячи казахстанцев числятся трудовыми эмигрантами.
– Если дефицит кадров не сокращается, и даже увеличивается, несмотря на ежегодное выделение государственного образовательного заказа, – отметил мажилисмен, – то возникает вопрос об эффективности расходования бюджетных средств на подготовку кадров.
Чтобы исправить ситуацию к лучшему парламентская фракция НПК предлагает ввести для выпускников, отучившихся по государственному гранту, обязательную отработку по профилю в соответствующей отрасли. Кроме того, следует разработать четкий механизм передачи организаций технического и профессионального образования в доверительное управление крупным предприятиям и ввести независимую сертификацию по международным стандартам. Также парламентарии предлагают расширить программу «С дипломом в село» и включить в нее специалистов лесного, водного и рыбного хозяйств.
@halyk_partiyasy
